Las normas de regulación laboral siguen el criterio de Jerarquía del ordenamiento jurídico, es decir, establece que las normas de rango superior prevalecen sobre las de rango inferior y una de rango inferior no puede contradecir a otra de rango superior.
La normativa europea es la norma superior en el ámbito de la legislación española, por tanto, se colocaría arriba del todo en la pirámide.
Existe, a su vez otro principios a tener en cuenta en esta normativa, como sería el de condición más beneficiosa (se mantendrá la condición más beneficiosa para el trabajador que se hubiera pactado) y la irrenunciabilidad de derechos (no se podrá renunciar a derechos reconocidos por normas legales y convenios)
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